Der Bildungsurlaub in Thüringen gilt bei sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit für:
– Angestellte
– Auszubildende
– Beamtinnen und Beamte
– Richterinnen und Richter
Beschäftigte in Thüringen haben einen Anspruch zur Weiterbildung von bis zu 5 Tagen im laufenden Jahr (bei Vollzeit 5 Tagewoche). Die sogenannte Bildungsfreistellung erfolgt unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes.
Welche Art von Bildungsurlaub in Thüringen wird gefördert:
– berufliche Weiterbildung
– politische Weiterbildung
– Qualifizierung für ehrenamtlicher Tätigkeiten
Die Bildungseinrichtung muss eine Anerkennung nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) besitzen.
Wieviel Tage werden im Jahr gefördert:
– 5 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres
Wer trägt die Kosten für den Bildungsurlaub in Thüringen
– der Arbeitgeber trägt die Lohnkosten (Lohnfortzahlung)
– die Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer haben die Kursgebühren zu übernehmen
Was ist bei der Anmeldung zu beachten:
– der Arbeitgeber muss mindestens acht Wochen vor Kursbeginn schriftlich informiert werden
– die Bildungseinrichtung muss nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) anerkannt sein, das Zertifikat müssen Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen
– Ist aus betrieblichen Gründen kein Bildungsuraub möglich, kann der Arbeitgeber aus wichtigem den Urlaub ablehnen
– Unternehmen können interne betriebliche Weiterbildungen auf den Bildungsurlaub angerechnen
– Unternehmen mit weniger als 5 Mitarbeitern müssen keinen Bildungsurlaub anbieten
– bei Unternehmen mit 6 – 25 Mitarbeitern brauchen nur 5 Tage genehmigt zu werden
– Unternehmen mit 26 – 50 Mitarbeitern brauchen nur 10% der Belegschaft den Bildungsurlaub genehmigen
– ab 50 Mitarbeitern haben 20% der Belegschaft Anspruch auf Bildungsurlaub
– die Bearbeitung des Arbeitgebers muss innerhalb von vier Wochen erfolgen
Weiterführende Informationen finden Sie auf der Internetpräsenz des Landes:
http://landesrecht.thueringen.de/jportal/
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